Flex werken wordt minder flexibel. Ben jij erop voorbereid?
De regels rondom flex veranderen. Tegelijkertijd blijft de behoefte aan flexibiliteit groeien. Hoe zorg je ervoor dat jouw personeelsmodel daarop aansluit? Dat bespreken we in deze webinar.
Vanaf 2027 treedt de Wet WTTA in werking. Vanaf 2028 volgt de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers. De wetgeving vraagt om meer zekerheid voor werknemers, terwijl Operations flexibel wil blijven op en afschalen. Hoe breng je die twee samen?
Voor interne flexibele schillen verdwijnen nulurencontracten. Medewerkers krijgen een minimumaantal uren en geannuleerde diensten moeten worden doorbetaald.
Voor uitzendkrachten geldt een uitzondering. Binnen fase A blijven nulurencontracten mogelijk. Daardoor kun je met Brave Ones flexibel op en afschalen zonder vast te zitten aan gegarandeerde uren.
Je wilt kunnen op en afschalen wanneer je operatie daarom vraagt. Tegelijkertijd veranderen de regels, blijft de arbeidsmarkt krap en verwachten werknemers steeds meer zekerheid.
De vraag is daarom niet hoe je minder flexibel wordt, maar hoe je jouw personeelsmodel anders organiseert. Van een vaste kern en structurele flex tot piekflex en ad hoc capaciteit.
Tijdens dit webinar laten we zien hoe je die verschillende lagen inzet om flexibel te blijven en tegelijk voorbereid te zijn op 2028.
Brave Ones helpt organisaties met flexibele personeelsoplossingen via gemotiveerd internationaal talent dat al in Nederland woont. Denk aan internationale studenten, afgestudeerden en partners van expats.
We helpen vooral logistieke en productiebedrijven met het opvangen van pieken, het opbouwen van een flexibele schil en het creëren van een structurele talentpool. Van recruitment en selectie tot onboarding en planning.
In 45 minuten krijg je praktische inzichten in:
De richting van flex
Wat verandert er rondom flex, de arbeidsmarkt en werknemers? We bespreken de belangrijkste ontwikkelingen richting 2028 en wat deze betekenen voor jouw personeelsplanning.
Jouw flexibele schil
Hoe verdeel je je personeelsbehoefte tussen een vaste kern, structurele flex, piekflex en ad hoc capaciteit? We laten zien hoe je deze lagen op elkaar afstemt.
Praktijkvoorbeelden
Wat doe je als je iedere maandag 30% meer mensen nodig hebt? En hoe organiseer je een seizoenspiek zonder het hele jaar met die extra capaciteit te zitten? We laten concreet zien hoe bedrijven hiermee omgaan.
De volgende stap
Welke drie vragen moet je nu beantwoorden om jouw personeelsmodel toekomstbestendig te maken?
We helpen je bepalen waar je vandaag al over moet nadenken om richting 2028 flexibel te blijven.
Voor HR en Operations professionals die verantwoordelijk zijn voor personeelsplanning en te maken hebben met wisselende personeelsbehoefte.
Na je inschrijving ontvang je de link direct per e-mail.
