Wij helpen logistieke bedrijven hun bezetting altijd rond te krijgen met gemotiveerd internationaal talent dat al in Nederland woont, van internationale studenten en afgestudeerden tot partners van expats.
Met Brave Ones schaal je razendsnel op én af wanneer jij dat nodig hebt, en bespaar je structureel op je uitzendkosten.
Win. Win.
Bij Brave Ones werken we met een doelgroep die de meeste bureaus niet eens kennen: gemotiveerde internationale studenten, afgestudeerden en partners van expats.
Zij willen dolgraag werken, maar natuurlijk is het lastig voor hen in een vreemd land. Wij helpen ze met het vinden van een baan die past en met praktische zaken zoals belastingaangifte doen.
Je planning moet elke dag kloppen.
Maar uitval, pieken en wisselende inzet maken dat onnodig lastig.
Grote kans dat één van deze situaties je bekend voorkomt.
Een zieke collega, een no-show, een dienst die opeens niet gedekt is.
Bij Brave Ones staan de eerste kandidaten gemiddeld binnen 5 werkdagen klaar. 85% mag na het interview direct starten.
Gat in de planning? Binnen no-time gedicht.
De zomer, de feestdagen, een grote order. Piekmomenten zijn voorspelbaar, maar de bezetting vaak niet.
Brave Ones helpt je flexibel op- en afschalen met gemotiveerde internationale studenten en full-timers die gewoon komen opdagen.
Geen vaste 40-urige weken, geen betaalde lucht. Alleen de capaciteit die jij op dat moment nodig hebt.
Bij traditionele flexinzet valt gemiddeld 1 op de 4 diensten uit.
Onze studenten en full-timers zijn na gemiddeld 4 diensten zelfstandig inzetbaar en blijven gemiddeld 16.8 maanden bij dezelfde opdrachtgever.
Jouw planning staat. Elke dag.
Groeien zonder dat de kwaliteit inzakt.
Onze studenten zijn na gemiddeld 4 shifts zelfstandig inzetbaar en blijven gemiddeld 16,8 maanden bij dezelfde opdrachtgever.
Geen eindeloos inwerktraject, geen hoog verloop. Gewoon een team dat staat.
Wanneer je samenwerkt met Brave Ones, doen we dat als partners. Niet simpelweg als klant en leverancier. Onze relatie is gebaseerd op een langdurige samenwerking, waarbij we streven naar gedeeld succes.
Stap 1
Tijdens een online meeting van ongeveer 15 minuutjes leren we elkaar kennen. Door onderling de juiste vragen te stellen brengen we jouw behoeften duidelijk in kaart en brainstormen we over de manieren waarop internationals in die behoeften kunnen voorzien. Zo voegen we ook voor jouw organisatie innovatieve waarde toe met internationaal talent.
Stap 2
Tijdens deze afspraak gaan we dieper in op jouw behoeften en geven we extra uitleg over onze werkwijze. Zien we samen een match? Dan maken we afspraken voor jouw optimale werving en gaan onze toprecruiters voor jouw aan de slag.
Stap 3
Wij werven en selecteren de beste kandidaten voor jouw vacatures. Afhankelijk van het type functie kun je vaak al binnen 4 à 5 dagen de eerste gemotiveerde kandidaten op gesprek verwachten. Zodra de juiste kandidaten zijn gekozen, verzorgen wij het volledige papierwerk, inclusief de tewerkstellingsvergunning. Ondertussen blijven we regelmatig in contact met zowel jou als de internationals en bieden we begeleiding waar nodig.
Stap 4
Ons internationaal talent bestaat uit studenten, internationale afgestudeerden en expatpartners die al in Nederland wonen. Zij zijn gemotiveerd om werkervaring op te doen en zich verder te ontwikkelen. De meesten blijven gemiddeld 2 tot 4 jaar, en een groot deel wil zich voor langere tijd in Nederland vestigen.
Daarmee is het inzetten van dit talent niet alleen een oplossing voor vandaag, maar ook een investering in de lange termijn.
Elke drie maanden evalueren we samen de afgesproken KPI’s en forecasts, zodat je tijdig kunt opschalen. Daarnaast onderhouden we nauw contact met jou én onze kandidaten, om betrokkenheid te waarborgen en talent ook op de lange termijn te behouden.
Met onze Brave Ones kies jij voor talent met karakter als aanvulling op jouw huidige team.
Vanaf 2027 veranderen de regels rondom flexibele arbeid. Bedrijven mogen voor hun interne flexibele schil niet langer gebruikmaken van nulurencontracten.
Dit betekent dat je medewerkers een minimumaantal uren moet garanderen, ook in rustige periodes. En wordt een dienst geannuleerd, dan ben je verplicht deze door te betalen.
Voor uitzendkrachten geldt een uitzondering. Binnen fase A mogen nulurencontracten ook na 2027 blijven bestaan. Hierdoor kunnen uitzendkrachten flexibel worden ingezet zonder vaste urenomvang.
Daardoor kun jij met Brave Ones wél flexibel op- en afschalen wanneer dat nodig is, zonder vast te zitten aan gegarandeerde uren.
Nog niet helemaal overtuigd van de voordelen van internationale studenten, afgestudeerden en partners van expats bij jouw organisatie? Laat onze opdrachtgevers het jou zelf vertellen.
"Dankzij Brave Ones, konden wij binnen korte tijd een groep gemotiveerde internationale studenten laten starten. We dachten dat de taalbarrière uitdagingen zou veroorzaken. Dit is niet het geval gebleken: de studenten waren zeer snel up and running!"
"Brave Ones levert gemotiveerde en slimme kandidaten voor posities op ons kantoor en in de logistiek. Ze ontlasten ons volledig van de administratieve rompslomp. Geweldige service!"
“Brave Ones is echt ideaal voor onze logistieke afdeling. Recruitment is heel goed en ze ontzorgen enorm. De studenten zijn jong en spreken goed Engels.Doordat je mensen parttime, flexibel in kan zetten, kun je zorgen voor optimale personeelsbezetting. Dit is een ideaal concept.”
"Het contact met Brave Ones is prettig, ze kunnen snel schakelen en het is een flexibel bedrijf met korte lijntjes. De kwaliteit van de internationals is heel goed, de meiden sluiten ontzettend goed aan . Je merkt echt de goede energie en ze vinden het ontzettend leuk."
"We zijn erg tevreden over het werk van Osato en Mohammad. Ze waren snel ingewerkt en je merkt directe toegevoegde waarde van de parttime engineers. "
Ontmoet Onze Brave Ones
Een kleine greep uit onze internationale talentpool.
Ontdek de kandidaat die perfect aansluit op jouw vacatures, en vul de gaten in jouw personeelsbestand of planning. De internationals komen van heel de wereld en wonen al in de buurt van jouw bedrijf.
I came here for the freedom and stayed for the opportunities
I came to the Netherlands for a chance to contribute substantially to the Energy Transition.
Life is not about avoiding the storm, it's about learning to dance in the rain
I came to the Netherlands to open up opportunities for my future
Driven by a passion for cultural discovery and academic growth, I moved to the Netherlands to immerse myself in its vibrant community
Chasing dreams on my bike
I moved to the Netherlands to embrace independence and to challenge myself by stepping out of my comfort zone
I am surrounded by brave people who inspire me to seek courage and aim higher everyday.
I came here to turn my dreams into reality and stayed for the chance to live my life on my own term
I was looking for a challenge, where I could have a fresh start and grow as a person
I moved to the Netherlands to find a home base, level up my career, and learn new things from new people and their cultures.
I came here for the freedom and stayed for the opportunities
I came to the Netherlands for a chance to contribute substantially to the Energy Transition.
Life is not about avoiding the storm, it's about learning to dance in the rain
I came to the Netherlands to open up opportunities for my future
Driven by a passion for cultural discovery and academic growth, I moved to the Netherlands to immerse myself in its vibrant community
Chasing dreams on my bike
I moved to the Netherlands to embrace independence and to challenge myself by stepping out of my comfort zone
I am surrounded by brave people who inspire me to seek courage and aim higher everyday.
I came here to turn my dreams into reality and stayed for the chance to live my life on my own term
I was looking for a challenge, where I could have a fresh start and grow as a person
I moved to the Netherlands to find a home base, level up my career, and learn new things from new people and their cultures.
Staat jouw vraag er niet tussen, of ben je nieuwsgierig naar wat Brave Ones voor jou kan betekenen? Neem dan contact op en ontdek de mogelijkheden.
In en rondom elke Nederlandse studentenstad. Mocht jouw organisatie net buiten deze steden liggen is dat geen probleem. Door een samenwerking met Swapfiets kunnen werknemers die via Brave Ones werken een fikse korting krijgen op een e-bike en jouw organisatie makkelijk bereiken.
Voor studenten en starters van buiten de EU is een tewerkstellingsvergunning (twv) nodig voordat deze bij een Nederlandse werkgever aan de slag kunnen. Deze vergunning wordt aangevraagd door de werkgever.
Bij een uitzendconstructie vragen wij (via Jigler) de tewerkstellingsvergunning aan omdat wij in dit geval wettelijk werkgever zijn. Door onze uitgebreide ervaring met internationale studenten en starters kunnen wij jouw ondersteunen bij alle vragen over administratieve zaken rondom het aannemen van internationaal personeel.
Ja, dat is een van de grote voordelen van werken met internationaal talent dat al in Nederland woont. Denk aan studenten, internationale afgestudeerden en expatpartners die hier al langere tijd verblijven en hun weg binnen de Nederlandse cultuur hebben gevonden. Hierdoor integreren zij snel in zowel Nederlandse als internationale teams. Daarnaast beschikken zij vaak over een lokaal netwerk, wat bijdraagt aan betrokkenheid en een langere inzetbaarheid.
Werknemers via Brave Ones blijven gemiddeld 16,8 maanden bij dezelfde opdrachtgever. Ons internationaal talent, van studenten en internationale afgestudeerden tot partners van expats, woont al in Nederland en is vaak voor een langere periode beschikbaar.
Veel van hen willen zich hier verder ontwikkelen en blijven daardoor langdurig inzetbaar. Daarnaast is er de mogelijkheid om medewerkers na een vooraf bepaald aantal uren kosteloos over te nemen.
De investering is afhankelijk van factoren zoals de inzetvorm, het aantal uren en de gewenste flexibiliteit. Belangrijk om te weten: wij sturen niet op lagere totale uitzendkosten.
Door minder verloop, snellere inwerktijd en alleen inzet op de uren die je echt nodig hebt, ben je onderaan de streep voordeliger uit dan bij traditionele uitzendbureaus.
We maken altijd een transparante offerte op maat, zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent.
Om jou als opdrachtgever de beste kwaliteit te bieden, werken wij samen met Jigler. Jigler is onderdeel van P-services HR group en voldoet aan alle wettelijke en juridische eisen. Inclusief de vereiste certificeringen. Zo garandeert de NEN-certificering dat aan alle verplichtingen uit arbeid wordt voldaan, en zorgen de lidmaatschappen bij VCU en Stichting Normering Arbeid voor regelmatige controles. Zo weet jij zeker dat de verloning van jouw medewerkers volledig volgens de regels verloopt.
