/Media/Q0untygp/Logo Brave Ones
Find your next job Get free job alerts
belangrijke wetgeving flexwet brave ones.webp

De voordelen van een vast flexpool

  • Capaciteit op drukke momenten: Zet medewerkers in op de dagen en uren waarop je ze nodig hebt, ook in korte shifts
  • Harde werkers: Beschikbaar voor avond-, nacht en weekenddiensten
  • Lastig te vullen diensten: Beschikbaar voor avond-, nacht- en weekenddiensten
  • Lastig te vullen werkzaamheden: Gericht geworven voor bijvoorbeeld werken in de koeling en vriezer
  • Vaste gezichten: medewerkers blijven gemiddeld 19,4 maanden bij dezelfde opdrachtgever.
  • Extra capaciteit tijdens pieken: Schaal op tijdens feestdagen, vakantieperiodes en het hoogseizoen
  • Betrouwbare bezetting: 0,8% no-show en 0,45% ziekteverzuim
  • Snel beschikbaar: Binnen 5 werkdagen kandidaten op gesprek

Capaciteit op je drukste dagen en uren

Niet iedere dag is even druk. Daarom bouwen we de flexpool rondom de dagen en uren waarop jouw operatie extra capaciteit nodig heeft.

Zet bijvoorbeeld extra medewerkers in op je drukste dagen of alleen tijdens de avondpiek met kortere shifts. Neemt het volume op dag zelf toe? Dan kunnen medewerkers waar mogelijk langer blijven.

Bespreek jouw personeelsplanning
Brave Ones - team.jpeg
Braveones_blync_team00003.jpg

Bespaar gemiddeld 21% op je uitzendkosten

Waarom betalen voor een volledige dienst als je vooral tijdens de piek extra capaciteit nodig hebt? Met Brave Ones zet je medewerkers gericht in op de dagen en uren waarop het werk er ligt.

Werk bijvoorbeeld met een korte shift tijdens de avondpiek en schaal alleen op wanneer het volume daarom vraagt. Zo voorkom je onnodige uren en bespaar je gemiddeld 21% op je uitzendkosten.

Bereken jouw besparing

Flexibel blijven onder de nieuwe regels

Vanaf 2028 worden nulurencontracten voor reguliere werknemers grotendeels vervangen door bandbreedtecontracten. Werkgevers moeten daardoor meer zekerheid bieden over het aantal uren dat medewerkers werken.

Voor uitzendkrachten geldt in de eerste fase een uitzondering. In fase A blijft flexibele inzet op oproepbasis mogelijk, waardoor je ook onder de nieuwe wetgeving kunt blijven op- en afschalen wanneer je personeelsbehoefte verandert.

Bereid je flexschil voor op 2028
IMG_2635.JPG
Braveones_blync_team00017 (1).jpg

Bouw je flexpool voor de piek

Wacht niet tot de zomerdrukte begint met werven. Bouw je flexpool al in het voorjaar op, zodat medewerkers zijn ingewerkt voordat het hoogseizoen begint.

Schaal de pool gedurende het seizoen verder op en vanaf september weer af wanneer de volumes teruglopen. Zo staat er tijdens de drukste periode een ingewerkt team van vaste gezichten klaar.

Bereid je voor op het hoogseizoen

Meer zekerheid in je personeelsplanning

Een uitgevallen dienst kan je planning direct onder druk zetten. Zeker in foodservice, waar bestellingen op vaste momenten klaar moeten staan voor levering.

Bij Brave Ones ligt de no-show op 0,8% en het ziekteverzuim op 0,45%. Zo bouw je op drukke dagen en tijdens piekperiodes op een flexpool die er ook daadwerkelijk staat.

Bouw aan een betrouwbare flexpool
flexibel uitzendbureau brave ones.webp
IMG_9463.webp (1)

Business Case Hanos:

50 medewerkers binnen één maand voor de zomerpiek

Voor HANOS is de zomer een van de drukste periodes van het jaar. Om de groeiende personeelsbehoefte richting het hoogseizoen op te vangen, moest in korte tijd extra capaciteit worden opgebouwd.

Brave Ones wierf en plaatste binnen één maand 50 studenten bij HANOS. Zo kon HANOS de flexpool snel uitbreiden richting de zomerpiek en het vaste team ondersteunen tijdens de drukste periode.

Bekijk de mogelijkheden
cta foto karel brave ones.png

Geïnteresseerd? Verken de mogelijkheden met Karel

Plan een kennismaking

Vertrouwd door foodservicebedrijven

Van foodservicegroothandels tot andere bedrijven in de voedselketen. Brave Ones helpt organisaties hun flexibele bezetting slimmer te organiseren met vaste, betrouwbare talentpools.

Find your next employer

Hoor het van
onze foodservice opdrachtgevers

Benieuwd hoe een vaste flexpool in de praktijk werkt? Onze foodservice opdrachtgevers vertellen hoe Brave Ones helpt met flexibele capaciteit, betrouwbare bezetting en continuïteit.

Thumbnail Image001

 

We zijn erg tevreden over het werk van Osato en Mohammad.

Ze waren snel ingewerkt en je merkt directe toegevoegde waarde van de parttime engineers. 

 

Paul Spaan
Projectmanager bij Lamers High Tech Systems
ALSO Holding AG Logo 2020.Svg

Brave Ones levert gemotiveerde en slimme kandidaten voor posities op ons kantoor en in de logistiek. Ze ontlasten ons volledig van de administratieve rompslomp die gepaard gaat met het aannemen van een internationale student. Geweldige service

Arnout van der Maas
Senior logistics manager
Hanos Logo

Dankzij Brave Ones, konden wij binnen korte tijd een groep gemotiveerde internationale studenten laten starten. We dachten dat de taalbarrière uitdagingen zou veroorzaken in onze processen. Dit is niet het geval gebleken: de studenten waren zeer snel up and running

Hanneke Winder
HR adviseur
Week Zonder Vlees

Het contact met het Brave Ones team is prettig, ze kunnen snel schakelen en het is een flexibel bedrijf met korte lijntjes. De kwaliteit van de internationals is heel goed, de meiden sluiten ontzettend goed aan qua vaardigheden en interesses. Je merkt echt de goede energie en ze vinden het ontzettend leuk.

Lieske van der Waals
Campaign Lead Stichting Week Zonder Vlees