De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. Met een aanhoudende krapte in veel sectoren wordt het steeds belangrijker om breder te kijken naar talent. Een groep die vaak nog onderbenut blijft, maar enorme potentie heeft, zijn internationale afgestudeerden.
Volgens het Nuffic-rapport "Internationale afgestudeerden op de werkvloer" (juni 2025) studeerden er in het studiejaar 2024-2025 maar liefst 131.004 internationale diplomastudenten in Nederland. Dit is een groei van 2,6% ten opzichte van het jaar ervoor. Deze groep vormt een waardevolle nieuwe doelgroep voor werkgevers die op zoek zijn naar hoogopgeleid, internationaal georiënteerd talent.
Waarom internationale studenten interessant zijn voor werkgevers:
1. Diversiteit stimuleert innovatie
Uit het Nuffic-onderzoek blijkt dat bijna 80% van de werkgevers diversiteit als een groot voordeel ervaart bij het aannemen van internationale talenten. Ze brengen nieuwe perspectieven, culturele rijkdom en innovatieve ideeën mee. Dit versterkt de creativiteit binnen teams en helpt bedrijven om beter in te spelen op internationale markten.
2. Hoogopgeleid talent met Nederlandse context
Internationale studenten werken aan een Nederlands diploma, vaak van universiteiten of hogescholen met een uitstekende internationale reputatie. Dit betekent dat ze niet alleen hoogopgeleid zijn, maar ook vertrouwd met de Nederlandse cultuur, normen en werkwijze.
3. Specialistische kennis en internationale oriëntatie
Bedrijven noemen de specialistische kennis van internationale talenten en hun vaardigheid om buitenlandse markten te begrijpen als belangrijke pluspunten. Voor organisaties die internationaal opereren of willen uitbreiden, is dit een unieke kans.
Uitdagingen bij het aannemen van internationaal talent
Hoewel internationale studenten en afgestudeerden veel kansen bieden, signaleert het Nuffic-rapport ook uitdagingen:
Taalbarrières
Ongeveer 30% van de werkgevers ervaart regelmatig problemen met de Nederlandse taal, zowel bij werkinstructies als informele communicatie.
Complexe regelgeving
Vooral kleine werkgevers vinden het lastig om door de procedures rondom verblijfsvergunningen en IND-erkenning te navigeren. Dit kan een drempel vormen om internationaal talent aan te nemen. Dit hoeft geen probleem te vormen als men gebruik maakt van uitzendbureaus gespecialiseerd in internationale studenten zoals marktleider Brave Ones. Deze bureaus nemen het administratieve werk uit handen zorgen ervoor dat de regelgeving wordt nageleefd.
Conclusie
De Nederlandse arbeidsmarkt kan niet langer om internationale studenten en afgestudeerden heen. Met meer dan 131.000 internationale studenten die jaarlijks in Nederland studeren, ligt er een enorme talentpool klaar voor bedrijven die openstaan voor diversiteit en innovatie.
Door te investeren in inclusieve strategieën, taalondersteuning en duidelijke procedures, kunnen werkgevers dit potentieel optimaal benutten.
Internationale afgestudeerden zijn niet alleen een antwoord op de krapte op de arbeidsmarkt, maar ook een kans om als organisatie toekomstbestendig te worden.
