/Media/Q0untygp/Logo Brave Ones
Find your next job Log in to Jigler Portal

Sales Executive (New Business) - Scale-up

25-09-2025
IMG 5741

Sales Executive (New Business) - Scale-up

Waarom deze rol? 

Je wilt niet alleen deals closen, je wilt bouwen. Bij Brave Ones versnellen we carrières van internationale studenten en de groei van Nederlandse bedrijven. We zijn een ambitieuze scale-up met een heldere missie, korte lijnen en grit. Groei jij mee? Succes = erkenning + bonus. 



Over Brave Ones 

Wij zijn geen traditioneel uitzendplatform. We bouwen bruggen: internationale studenten voelen zich thuis in Nederland en bedrijven krijgen toegang tot hoogopgeleid en betrouwbaar talent. Onze missie is helder: we enable opportunities for international students in every European city en zijn marktleider in Nederland. Opdrachtgevers (o.a. HANOS, Trek, Bidfood, ANAC, bunq) waarderen onze unieke propositie: snel leveren, hoge kwaliteit en een duurzame oplossing. 



De rol 

Als Sales Executive New Business ben jij de motor achter onze groei. Jij bent een echte dealmaker: je legt makkelijk contact, bouwt relaties op en sluit nieuwe samenwerkingen. Je doet dat via verschillende kanalen: telefonisch contact, LinkedIn en netwerken op evenementen. Je werkt in een energiek team en schakelt dagelijks met onze B2B-marketeer, customer success manager en founder. 

Wat ga je doen?

  • Prospecten activeren: de ICP is helder en leads worden via verschillende outreach-strategieën benaderd. Uiteraard hoort strak opvolgen en nabellen daar standaard bij.
  • Deal making: je plant discovery meetings, ontdekt de behoefte van de klant en vertaalt dit naar de juiste oplossing, waarna je de deal sluit en onderhandelt over de contractvoorwaarden.
  • Netwerk bouwen: je vergroot ons B2B-ecosysteem via LinkedIn & events.
  • Persoonlijke LinkedIn-brand: je bouwt doelgericht aan zichtbaarheid met relevante posts en interacties, zet social selling in om de pipeline te voeden en genereert kwalitatieve meetings. B2B-marketeer ondersteunt met copywriting en tooling.
  • Signaleren & testen: je spot trends en probeert nieuwe outreach strategieën uit.
  • Feedback-loop: je voedt B2B marketing & customer success met inzichten om de funnel en service continu te verbeteren.

 

Succes = meetbaar 

We werken met duidelijke doelen op discovery meetings, solution meetings en closed deals per kwartaal. Deze stemmen we samen af en laten we meegroeien met jouw trackrecord.  



Jij brengt mee 

  • Lef & ownership: je pakt initiatief, houdt van korte lijnen en belt gewoon. 

  • Nieuwsgierigheid: je wilt weten wat een bedrijf echt drijft en vindt de businesscase. 

  • Commerciële scherpte: luisteren, doorvragen, samenvatten, closen. 

  • Taal: vloeiend Nederlands; Engels voldoende voor collega’s. 

  • Ervaring: 2+ jaar in (inside) sales/BDR/SDR/AE of vergelijkbaar. 

  • Scale-up mentaliteit: energie, tempo, experimenteren, leren en bijsturen in een dynamische omgeving. 

Must-haves om te solliciteren 

  • Starten binnen 2 maanden. 
  • 40 uur per week beschikbaar. 
  • Woonachtig in de regio Arnhem-Nijmegen. 
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. 

 



Nice-to-haves 

  • Ervaring met HubSpot. 
  • Ervaring met staffing/HR-dienstverlening of student/young professional doelgroepen. 
  • Bewezen outbound-trackrecord (call, e-mail, LinkedIn). 

 



Wat je krijgt 

  • Impact & eigenaarschap in een platte organisatie: jouw ideeën tellen. 
  • Intensieve coaching door een externe commerciële scale-up coach. 
  • Doorgroeimogelijkheden binnen een scale-up met Europese ambities. 
  • Samenwerken met een gedreven, internationaal team. 
  • Salaris: €2.800-€4.000 bruto p/m (o.b.v. ervaring). 
  • Aantrekkelijke bonusregeling tot 40% van je jaarsalaris. 
  • 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld (fulltime). 
  • Pensioen via BrightPensioen. Wij dragen financieel bij. 
  • Laptop & telefoon van de zaak. 
  • Hybride werken: samen knallen op kantoor, thuis focussen wanneer het nodig is. 
  • Competitieve tafeltennis-matches en elke 8 weken teambuilding. 

Sollicitatieproces 

  1. Telefonische kennismaking. 

  1. Offline interview met 2 toekomstige collega’s. 

  1. Offline interview met de oprichter + referentiecheck. 



Klaar voor je volgende stap? 

Stuur je cv + motivatie naar hr@braveones.com t.a.v. Karel Leusink. 
Vragen? Bel +31 6 46 00 84 60 of mail hr@braveones.com. 

IMG 5884

Customer success manager (Dutch-speaking)